「有利家庭职场条款」1日在旧金山市议会获全票通过，市长签署后，未来金山公司雇员就可以用照顾家庭成员为由，要求弹性工作时间或在家上班。雇主在审查后决定是否接受，条款由「劳工标准执法处」（Office of Labor Standards Enforcement）主管执行。

提出法案的议长邱信福表示，许多单亲或双薪家庭的父母必须兼负赚钱养家和照顾家人，他们在担任好员工的同时，也希望成为好的父母。过去四个月和劳工团体与企业热烈讨论，法案才能尘埃落定，很高兴金山成为全美首个通过类似法案的城市。下一步须完成宣导，让雇主与雇员了解自己的权益。

该法适用于在旧金山设有办公室、雇员超过20人的公司，但雇员须在该公司工作最少两年。为保护员工，提案也规定雇主不得因员工要求弹性工作时间，就予以开除、不升迁或降职。

提案允许雇主拒绝员工请求，须以书面提出拒绝理由，包括增加公司成本、可能对客户满意度造成负面影响、无法调度工作，或是员工要求弹性工作的时间会影响工作效率等。若雇员不服，可向市府「劳工标准执法处」上诉，由该处裁决。若雇主违法，一天将被处50元的罚款。

「劳工标准执法处」须与妇女地位委员会合作，提出教育计画，协助业主和员工了解该条款。

经济分析办公室调查显示，2006年因照顾家人旷班造成的经济损失达69亿、2009年有2900万全职者同时需要照顾家人、2010年因缺乏弹性工作时间，每名职业父母损失从469元到1984元不等。

更多今日新闻请见