联邦劳工部洛杉矶办事处官员表示，餐馆、衣厂、保母、装修、商店等部分雇主常常不以最低时薪支付雇员薪酬，更谈不上加班费。多数新移民因怕老闆解雇，对雇主触犯劳工法现象也不敢举报。

部分新移民求职与餐馆雇主见面时，雇主常常称支付月薪，有的雇主以提供包吃包住作条件，很多打工族以为雇主给了大优惠，还为此向家人报喜。联邦劳工部洛杉矶办事处调查员余欣表示，据该部门调查，过去六年洛杉矶地区餐饮业违反劳工法的比例达72%，余女士强调，并非餐饮业中剩余28%的部分都是守法者。

联邦劳工部西科汶纳区办事处调查员刘中元表示，在众多餐馆中有的餐馆给雇员包月薪，也有的在包月薪情况下，每个月分两次支付员工薪水，比如业者给员工月薪1000元，分两次支薪即每两周支付500元，但雇员应瞭解半月支薪与双周发薪是两回事。

刘先生提醒，问题在于不仅餐馆业者包月薪掩盖没有为员工计算加班超时费，甚至半月和双周更是不同概念，比如业者一个月分两次发薪水，一年发薪24次，而若以每双周发薪，一年就是52周，即一年要发26次薪水。刘先生并表示，不论以何种形式发薪，劳工部门都会换算成每周是否正常工作40小时，每小时薪水多少，按照联邦最低小时工资7.25元，加州最低小时工资8元核算，不足者即违法，超时则应支付加班费。

华人职介所常常为雇主介绍住家保母，职介业者蒋女士表示，住家保母每月薪水1600元至1800元不等，雇主包吃包住，谈不上超时加班。调查员刘先生表示，保母与雇主间也发生薪水纠纷，因为保母与雇主同住，保母很难界定一天工作时数。对于住家保母，超时加班经常发生，但雇主却没有支付超时薪。还有餐馆部分业者在员工午餐时间，支使员工处理餐馆事务，如果频繁如此，业者就应该将这部分时间计入工作范畴，支付报酬。

新移民也常在衣厂做工，部分业者经常以计件形式支付报酬。因业者不能保证员工超时加班费及小时最低工资，因此很多衣厂存在违法现象，比如一名员工计件，六小时内完成100件衣服缝纫，仅获得20元报酬，这样小时工资数远低于联邦标准。

调查员余女士认为，餐馆、衣厂、旅馆业、保母及洗车业雇主均有不同程度违反劳工法情况。希望雇员举报涉嫌违法雇主。余女士并表示，瞭解劳工法相关详情可拨打联邦劳工部洛杉矶办事处电话：213-894-6375及西科汶纳办事处电话：626-966-0478。