从事运输业务的郑先生从梯子上摔下，背部严重骨折，住院期间多次手术，医生表示其伤势严重，已无法返回工作岗位。虽然雇用他的老闆已买了工伤保险，却因郑先生是临时工，只愿意以兼职的周工资上报。眼看基本生活都难以维持，郑先生4日到美国福建同乡会求助。

郑先生表示，因公司器材老旧，他从梯子上摔下导致其下背部肋骨多处严重骨折，身体状况不允许他再继续做工，收入也失去保障，他只能寄望于工伤保险，不料老闆却声称因郑先生是短期工，一星期仅上工一次，仅愿意以周工资80元的标准来上报工伤保险。郑先生表示，这份工作是兼职没错，每日工资80元亦属实，但他原来的正职工作却因这起事故而无法继续。老闆坚称只能为其上报80元的基本周工资，其他收入概不负责上报，「这下生活该怎么办呢？」郑先生心急如焚。

律师戴禺表示，华人社区常常发生老闆不为员工购买工伤保险的案例，这绝对是违法行为。但如果确实给员工投了保，却又不如实申报员工薪资，同样不允许。戴禺说：「不管是正职还是兼职，不管是工作了一年、一个月、甚至一天，只要出了事，雇主都应如实上报雇员实际月收入。」郑先生原有的正职工作每周薪资为500元，加上短工所得80元，实际月收入应有2320元，按工伤保险提供月收入三分之二的赔偿，他每周应可获得近400元的赔偿金；但如果按短期工老闆的算法，陈先生每周只能得到约50元的赔偿金，根本无法满足其基本生活所需。

郑先生表示，他的律师建议接受庭外和解，但目前拟出的赔偿金额仅2万元，实在太不合理。戴禺建议，郑先生的委託律师应请法庭传唤其正职工作的雇主出庭作证，若陈先生所说一切情况属实，相信他会获得公正的赔偿。