单亲妈妈皮曼陀（Leah Pimentel）9日回想过去工作的经验，当时必须躲在厕所里或车上哺乳，非常不方便又不舒适，后来公司终于设立哺乳室，让妈妈们方便哺乳，希望未来所有公司都设立对职业妇女友善的设施与政策。

非营利组织「健康妈妈工作环境联盟」（the Healthy Mothers Workplace Coalition）9日向18家公司颁发表扬状，感谢他们落实对职场妇女有利的政策，包括提供产假、家事假与在家工作的选择等。获表彰公司包括Bi-Rite Market and Creamery、Morrison & Forrester LLP、Square、Boys & Girls Clubs of San Francisco、 Legal Aid Society-Employment Law Center等，日前提出「有利家庭职场法案」的旧金山市议会议长邱信福，以及市议员郭娴也出席了颁奖典礼，唿吁各界共同支持对家庭友善的法案与政策。

邱信福提到，金山的新生儿比率全美最低，正面临严重的世代交替问题，因此如果能够提供家庭友善的政策，可以吸引更多双薪家庭生子的意愿。他提出「有利家庭职场法案」，就是要帮助公司了解其重要性。法案已获得多数市议员和市长李孟贤的支持。该法案最后一场公听会将于23日举行，之后法案将送往全体市议会讨论投票。

郭娴则表示，自己是家里的长女，小时候常看爸妈在上班与家庭中挣扎，如果哪天所有的父母都不需要在家庭与职场间作取捨，那真是最美好的一天。

旧金山每年有9000新生儿，其中70%的产妇生产前有工作，产后有三分之二的女性立刻回职场，另外只有13%的女性在产后每周工作少于40小时。

「健康妈妈工作环境联盟」表示，希望各公司交换相关政策，包括提供哺乳室、育幼室、产假、准许妈妈带婴儿上班、提供幼儿照护。

根据该组织统计，旧金山三分之二的女性怀孕时仍继续工作，只有20%的新手妈妈受到联邦家庭妇女产假法（Family and Medical Leave Act）保障，其他则必须仰赖公司的政策，来决定是否能够因家事请假或在家工作。