又快到了莘莘学子走出校园、进入职场的求职潮。

目前担任技术顾问、企业IT顾问的吴俊莹入行至今，看到许多职场生态，他建议职场新鲜人刚出社会，一定要有基本的想法：并非拥有坚强实力就能争取更好的职位，与组织团队相处以及为团队着想，只要能承担的工作应该尽量去做，成为主管眼中的「多能工」才是王道。

有想法 机会给准备好的人

吴俊莹也提醒，初入职场一份工作至少做两年。他说，每次审核履历，他通常都会直接剔除一个工作只做三个月、半年的求职者，因为在一家公司只待如此短暂时间，根本学不到东西。「工作不只是知道如何做，还要做得够深入，最好成为专家等级，必须花上两年以上的时间才可能办到」。

每年2月起，企业开始面试求职者，以往聘用新人必须提供训练和磨合，但是企业现在只想要「即战力」人才，和以前丢履历表就有工作已不同，因此求职者面试前一定要充足准备，才能站上职场舞台。

多元化 每天要能进步1%

菜鸟求一个好工作，这段时间却是老鸟最焦躁的时刻，面对新人，资深员工想的是如何继续升迁。吴俊莹说，不妨换个角度思考：「我提供了什么价值给公司？」有些被视为较无前瞻性的工作，像是秘书和助理，应试着学习特定专长，为未来转换跑道做好准备。

只是有些年过35岁或40岁以上的上班族认为已有学习障碍，自我设限者不在少数，但这群人常面临公司随时缩编的可能，他建议资深员工不要有侷限心态，即使是申请调任，做一些年轻人做的事情也是一种进步，「多角化经营自己，是该改变的时候了」。

吴俊莹认为，有些人一辈子只专精一个领域，但现在的职场，专精必须囊括大领域。

比如专精法律领域，但最好能专通至少三部法典；精通电子领域，最好也专精IC设计、封装测试、半导体。「我们的职场生涯常超过20年，若真的有心精通两至三个领域应该是不难的」。

就像日本乐天市场老闆三木谷浩史曾说：「只要每天进步1%，一年1.01的365次方，会进步37倍。」事情取决于为与不为的心态而已。

吴俊莹说，许多高科技职业正在消失，比如MIS（管理资讯系统，Management Information System）正是逐渐萎缩的产业。因大环境变化剧烈，导致很多人失业。

只是每个行业都会有风水轮流转的时候，他认为应以平常心看待，拓展自己的专业才是当务之急；像从事科技业的工程师，也可以同时拥有属于本业之内的企管专长，当老闆有专案经理的职位，第一个想到的人选就会是你。

有毅力 正面思考找突破点

另外，上班族都希望在职场致胜，但遇到危机最难做到正面思考，反而常是两手一摊，干脆选择放弃。

吴俊莹举出即时通讯软体Line当初面对强敌环伺的通讯软体市场，如果研发时抱持「市场已经没有新的东西，所以我们难以突破」的想法，相信现在Line不会在全世界如此风行。

但是他们以「如果要突破，我们要『怎么』做」的思维进行研发，因此产出可爱聊天贴图创新概念，成为Line的强项。

他说，上班族当前若遇到困难，应认知愈畏惧的事情，愈要展现毅力去解决，正面思考想方法突破，才能面对危机。