景气表现反覆，为数不少的大学毕业生或待业人士仍找不到工作。职训专家指出，常看到华裔大学毕业生虽有面试机会，却拿不到工作，这与面试技巧有关。专家建议，平时应对镜子反覆演练说话态度，有机会多练习说故事的技巧，因为近来流行「行为面试」，要求受试者当场描述曾经历过的某种情境及如何克服困难，过程宛若在精简「说故事」，因此愈早习惯类似思维愈好。

名校商学院毕业的林同学5月毕业后有过三次面试机会，之后音讯杳然，推测是面试过于紧张，表现不佳之故。

河滨加大就业指导中心主任甄少仁（Sean Gil），根据多年辅导大学生就业经验指出，华裔大学生面试技巧有待加强，「面试说话技巧其实就像公开演说一样，背嵴要挺直，神眼与观众（或面试者）要有正面接触交流，但声音可以比公开演说稍微小一点，肢体语言也可以稍微收一点。」

甄少仁建议，在学时期若有公开发表文章或发言机会，应积极争取，学会习惯在众人前说话，对未来求职面试很有帮助。面试时，85%公司行号一开始会要求受试者简短自我介绍，应事先演练如何在一至两分钟内介绍自己。面试结尾时，受试者也会被询问是否有任何疑问。

虽然面试头尾问题可以事先准备，但中间的「问题及答案」（Q & A）部分较难准备，唯也并非毫无头绪。他过去曾负责替公司应聘招人，倾向于询问与求职者履历表及应徵工作性质有关提问，建议面试者事先沙盘推演，先自己提问及准备答案。

近来面试者并倾向于丢出一个与当事人行为有关的提问，询问受试者是否有过这种情境及如何处理等，这是因为研究显示当事人未来在职场遇到类似状况时，会以近似方式解决问题，因此面试者希望瞭解受试者的心理质素。这类问题如询问受试者人生是否经历过失败，是什么情境，当时如何面对等。

甄少仁说，很多受试者着重于形容当时的「故事」背景，忽略提及从中学到的收穫，或如果重新发生会如何更妥善处理等。他认为回答这类提问，其实很像是在说一个故事，有起承转合，且一般故事书最后都有一个道德上的结论。他鼓励平时向晚辈说故事，学习相关技巧。

职训专家陈怡秀说，公司行号求才，旨在找寻与职务最接近的求职者，因此面试前宜事先做好功课，瞭解应徵职务的工作性质，并事先设想好各种问题，做好练习，如此临场不致慌张。

陈怡秀说，公司徵人大多希望找到能替公司增加价值的员工，因此只有做好面试前的准备，知己知彼，才有鹤立鸡群的机会。