硅谷科技界是男性世界的现实，因为最近的一起性骚扰案而再次受到关注。着名创投公司KPCB一名华裔女合伙人控告雇主，指责雇主长期纵容男性雇员歧视女雇员。

硅谷着名科技人从惠普的两名创办人，到苹果的乔布斯，再到现在的脸书执行长查克柏格，向来清一色都是男性。不仅董事大部分是男性，工程师更难得看到有女性。女工程师奇缺是硅谷的长期问题。

脸书工程部的一名女主管乔丝琳‧高德芬（Jocelyn Goldfein）说，脸书的政策是聘最佳的工程师，如果多一点女工程师应徵，他们就可以多一点选择。

联邦资源显示，全国电脑科学系的毕业生之中，女性少于二成；相比之下，在全国获得学士学位的毕业生中，女性却占了60%。

高德芬说，除非父母是工程师，否则女孩在成长过桯中很难会接触到工程师的世界。

史丹福电机系毕业生莎雷娜‧杨（译音，Serena Yeung）说：「女孩读工程是很困难的事；走进教室，妳往往是唯一的女生。」

23岁刚毕业的莎雷娜‧杨，已在硅谷一个科技初创公司找到软体工程师的工作，她的父母都是工程师，所自小就接触到科技世界。

毕业前，她已经开始工作，第一份工作是在山景城的Rockmelt公司，这是一家网路浏览器制作公司。这家公司的执行长芮力克‧维许里亚说，硅谷最近出现女工程师的竞争，希望女性角度可加强产品的设计，以便吸引到更多元的使用者。

莎雷娜‧杨说，史丹福有一个女工程师协会，这个协会最近为小学生举办了一次活动，不少女孩都说不喜欢这种活动，因为在活动中，提问的全都是男生；协会发现，要女孩对科技产生兴趣，越早越好，因为到小学阶段，女孩已经排斥科技。

她又说到自己，当她对电脑感到兴趣，以及越对之投入时，女性的朋友也随之减少，因为她们的兴趣与她不同。