为保障哺乳妈妈的权益，加州「公平就业与住屋法」（Fair Employment and Housing Act，FEHA）规定，在员工提出要求的前提下，公司须提供员工集乳空间，并允许员工在上班时间集乳。

该法仅规定厕所不能充当集乳室，公司并不需要设一个专门或永久性的集乳室，但充当集乳室的房间一定要有遮蔽，并且禁止他人进入。

该法之所以没强制公司设哺乳室主要是因为不实际，尤其男性员工或外勤业务多的公司，曾有公司贴心为员工准备哺乳室，结果该名员工「功成身退」停止哺乳后，哺乳室只能放着积灰尘。

事实上，联邦劳工部按「公平劳工标准法案」（Fair Labor Standards Act）也有类似的政策作法。该法规定，在员工子女满一岁以前，公司必须应员工要求提供集乳空间和时间，而员工集乳时间不算上班时间，公司不需要支付薪资。对雇员50人以下的公司，若员工哺乳会造成公司无法运作或损失，可以不提供。

相较之下，加州法律适用于所有规模的公司，并照常支付哺乳员工薪资，显然对哺乳妈妈的权益保障更加完善。