联邦众议院民主党领袖波洛西29日在旧金山与劳工界同庆两项劳工法案的周年纪念，允许雇员因怀孕生子及照顾患病家人的联邦家事假法案满20周年，争取男女同工同薪的平等薪酬法案则满4年。

波洛西在米慎区261号工会总部举行的庆祝上说，虽然这两项法案在争取劳工权益上是重要的起步，但距离真正的平等权益仍然甚远，大家仍要努力。

国会于1993年元月通过国会家事假法案，法案规定全美聘用超过50名雇员的雇主，必须让怀孕生产的雇员或需要照顾患病家人的雇员，休假最多至26周，但没有工资。

总统欧巴马于2009年元月29日签署平等薪酬法案，允许因歧视问题薪资比其他雇员低者提出申诉。

波洛西说，两项法案未通过前，妇女雇员是主要被歧视者，两项法案应被列为妇女权益法案，使妇女享有较为平等的权益。

时至今天，男女仍然无法同工同薪，波洛西说，这与公司企业的管理阶层的想法有密切关系，许多经理认为男人要养家，需要较多收入维持家计，却认为妇女的收入将是她们的私房钱。

波洛西说，联邦家事假法案有不足之处，虽然雇员有权为新生的子女及患病的家人而休假，留在家里照顾他们，但联邦法案并没有支薪。 她指出，至今全美只有加州和新泽西两个州的家事假法案有支薪，加州是第一个通过支薪家事假法的州。

此外，旧金山更是全美第一个通过有薪病假法案的城市。波洛西说，旧金山也率先通过有薪病假，规定雇员超过50人的雇主为雇员提供有薪病假，至今已有西雅图及华府等地区跟进通过类似的法案。

波洛西感嘆地说，虽然联邦、州及地方政府先后通过保障妇女及劳工权益的法案，但这些法案大部分只适用于大公司的雇员，小商业的雇员仍然未能享受相同的权益。