今年1月起，联邦劳工部主动出击，前往包括旅馆、餐馆及服装业突袭检查，瞭解业者是否遵守劳工法。南加州台湾旅馆业同业公会为免业者因为不知法令，误触相关规定，5日下午在钻石吧假期旅馆邀请专家演讲，帮助业者守法。

公会会长汪蔚兴指出，劳工部稽核时，主要检查雇主的雇佣文件是否完整。如员工薪资支票不准确或遗漏薪资单，雇主逾期支付离职员工薪资，或有不正当的薪资减免，或未能详细确实记录所有应支薪资的工时等，都可能面临罚则。另外，新的劳工法令规定，员工度假时，雇主若仍为公事致电及传发电子邮件或简讯给员工，除非例外情形，也可能涉及违反劳工法。

联邦劳工部调查员林欣则说，劳工部会稽核企业业主，通常基于三个原因当中的任何一个原因。其一是企业前员工或现任员工向劳工部举报雇主违法。其二是竞争对手以某企业违反劳工法，造成不公平竞争，向劳工部投诉。其三是劳工部主动出击，如今年初起针对几个行业突袭检查。

林欣强调，劳工部突袭检查，并非基于某个族裔或某个公司行号，而是以某区某个行业为主的随机突发行动。虽然很多雇主认为劳工部立场偏向员工，实际上立场中立，目地在保护员工、教育雇主，让大家都守法，以便减少纠纷，帮助公司降低法律责任（liability）。

她提及，劳工部员工多元化，雇有不少包括能说华话的双语人才，因此新移民雇主的语言障碍不致成为议题。

另一名与会演讲的劳工部调查员刘宗元说，劳工部收到来自企业员工或竞争对手的投诉，会先展开调查，瞭解其可信度，以免是有人挟怨诬报。通常在展开相当调查后，才会上门调查。

应邀演讲的律师张伟贤说，业主若违反劳工法，最常见的问题与加班、膳食休息时间，及员工究应算是独立契约人员或公司员工等有关。

律师杜蕙莉说，联邦劳工法和加州劳工法就某些规定不尽相同，如最低时薪，联邦法是7.25元，加州法是8元。在两者相砥触时，以较严格的为主。建议业者加强对法规的认识，不要在发生诉讼时后悔。