移民在美国打拼不易、职场尔虞我诈，本报日前报导有黑心老闆试用员工无期限、最后翻脸不给钱，让新移民和留学生打白工后，接到多位雇主反应，华裔雇主也有一肚子苦水要吐。华裔中小业主说，在美很容易招到「持完美履历表」的「极品」员工，不少雇主不仅成为给不适任员工埋单的「冤大头」，有时更因与员工「不欢而散」，莫名其妙吃官司，苦不堪言。

蒙特利公园市企业人士吴先生，去年前后聘请过十位秘书，竟遇到九名「极品」。他表示，十名秘书的履历上都写着曾在大陆或台湾多年工作经验、也在美国读过大学，然而素质却良莠不齐。其中两人连最基本的接电话都不会。「秘书接完客户电话转报情况，当问到来电人姓名、公司、电话号码时，却一问三不知」，一个月后又犯同样错误。

还有一名前雇员发送传真竟不知可在一部机器上完成，干出「四部传真机各放一页文件，同时拨打客户号码，三部机器占线才知道操作不当」的糗事。他将「极品」秘书辞退后工作效率竟更高。「试工一个多月付出的工资虽然不多，但很不情愿」。

他说，现在美国大学教学生准备求职履历表，准备得很漂亮，好像应徵者几乎样样精通、无所不能，但实际碰到时，才知有许多堪称「极品」的「草莓族」，基本工作技能都不会。

在蒙市经营通讯公司的秦先生，多年来也屡遇与履历表反差极大的员工，雇主反而被「占尽便宜」。他透露，几个月前招募一名自称做过通讯公司多年，电缆、光纤维修精通的应聘者，由于应聘者开着一部专业工程车、有专业工具，面试时也对行业比较了解，所以第二天就聘用上岗。

但不到一周就发现该员工「上厕所特别频繁、经常不知去向」。更有一次接到客户抱怨维修时间过长，结果竟然在客户公司发现此人正在睡觉。另外，公司也与该员工签订合同，租用其工程车、给补助、修车费和油钱，结果两个月不到，工程车就频繁维修花掉公司2000多元。

业者透露，用「请神容易、送神难」诠释中小型华人业者的心理，再合适不过。除了招聘后要遵守严格的劳工法外，解除僱佣关系时，老闆们若不做足功课，也易遭遇莫名官司，得不偿失。

曾在蒙市经营公关公司的赵先生，四年前就遭遇前雇员控诉。他透露，由于公司规模小、客户有限，因此每笔生意都很珍惜。当年一名美国雇员招聘不久，就派其负责一次婚宴策画，然而，第二天活动要举行时，前一天该雇员却不接电话、不回邮件，「自己当时完全抓狂」。

虽然后来该员工称是因身体不适，也将当天就医证明补上，但以工作疏失将其辞掉。没想到几个月后，就收到法院传唤，才知该员工向劳工部投诉，并将公司告上法院。虽然最终并未输掉官司，但耗时数月的频繁出庭，让经营者心力交瘁。