在华人社区，因工时和劳资引起的纠纷时有发生。在新州一家连锁旅馆工作的刘小姐14日到美国福建同乡会寻求法律咨询时表示，她因不愿加班太晚而被老闆辞退，希望能讨个说法。

来美十余年的刘小姐曾在衣厂工作，九一一发生后衣厂生意受到重创，刘小姐决定转行。她表示，在该旅馆工作半年中，每天早上8时上班，负责打扫完15至16个房间后可下班，但必须在宿舍「待命」到10时30分，期间如有客人退房，她都要负责清理和收拾，每个月税前工资1800元，她和华人老闆是口头协定薪资待遇和工作内容。

刘小姐说，因为住在法拉盛，所以她两周回一次家，休息两天，平均一周休息一天，节假日统统没有放假；因见到有其他同事休假，她不服询问，老闆表示同事工作五年以上，所以享受休假。

而13日晚上8时40分，刘小姐被老闆从附近宿舍叫回旅馆收拾房间，等到她再度回到宿舍不久、晚上10时48分老闆又再次叫她回去清理客人刚刚退掉的房间，刘小姐感到很气愤而拒绝，老闆后来叫旅馆柜檯小姐转告她以后不用再来上班了。

律师戴禺表示，因为刘小姐没有加入任何工会，雇佣双方也没有合同约束和保护，双方都可随时解除雇佣关系，但是刘小姐可通过法律途径追讨工作超时部分的欠薪和利息，其每月拿到的薪资单和收据都可以作为证据。