虽然景气復甦有气无力，时值岁末年终，仍有不少华资企业或华人色彩较浓公司，拟透过尾牙或圣诞节派对犒赏员工一年辛劳。有的公司主管并扮演圣诞老公公，提供员工红利，让员工笑得合不拢眼。从公司年底的尾牙庆祝活动及规模大小，可嗅出企业今年是否业绩长红。

去年营业额高达25亿元的「新蛋网」公关曹伟玲说，公司华洋员工1200多人，全美七个据点，年终派对是由总公司提拨预算给各据点或部门主管，自行决定派对方式。总公司年终派对有过请外烩公司负责，也有到高级餐馆举行，去年每人预算45元，今年相信相差不多。

至于红利，业务人员是每季依表现给一次，后勤人员则是年终依表现核发一次。通常来年2月才核发红利，由于计算方式复杂，很难说是年薪的多少百分比。她在公司服务五年，由于公司每年赚钱，都拿到不错红利，相信今年一如往年会以同样公式照发红利。

玩具业者胡泽群说，公司员工华洋都有，一向在旅馆举办「适合大家胃口」的圣诞派对。今年公司营业额虽受人民币升值成本上升，以及景气低迷等影响，仍不会削减一年一次的犒赏员工活动预算，且会依员工表现给红利。但不便透露红利计算方式。

华美银行发言人王国兰说，公司庆幸今年赚钱，但好不容易熬过金融风暴，大局尚未稳定下来，作风仍须保守，红利将「论功行赏」，估计是年薪的某个个位数百分比。

但因公司全美员工达1500多人，不可能同堂犒劳员工，因此改以送礼物给员工，并给各据点主管一个金额，由他们决定庆祝方式。

根据人力资源公司CareeBuilder8月16日至9月8日对全国4000多名员工及2600多家企业着手的问卷，今年有更多企业提供员工假日派对、红利以及礼物，比例分别是58%、40%及30%，去年则分别是52%、33%及29%。而在打算提供红利给员工的公司，73%红利与去年相同，14%比去年多，13%只打算给一点红利意思意思。

「年年不好年年过! 华人企业大多能将员工视为生命共同体，年关时不会不犒赏员工，一样有尾牙及红利，只是金额多寡差别。」曾担任全球华商经贸联谊总会长、从事电子通讯器材的邱启宜说，这几年经济不佳，不少华资企业营业额紧缩，庆幸员工共体时艰，因此老闆在岁末年终也会应景地到餐厅或在公司聚餐。红包则从千元起价减少到百元起价，但「没有裁员，且有红包拿，大家仍开心」。

一家在华人社区享有盛名的记忆体生产公司，去年此时员工一年下来的红利（该公司每季都发红利），高达年薪30%到40%间，且公司在大酒店开犒赏员工的豪华派对，在在让外人听了不胜艳羡。不过该公司今年受全球对记忆体模组需求下降等影响，业绩不若往年，以致今年不论派对或红利都缩水。不过员工仍很感恩，表示愿意共体时艰，并说「还好公司未裁员」。

从事外绘生意的王安住说，今年年终派对生意仍成长，不过一般公司行号的每名员工预算与往年相同都是17元。但有少数盈利很好的公司，如电子游戏业者大手笔，12人坐的一桌包括饮料、税，愿意付到1000元，希望让员工吃好料，且席开多桌。