「反正当妈的也要照顾儿子啊，让妈当儿子护工行不行？」在华人社区中，不少需聘请护工的家庭都有将自家待业的亲人聘为护工的想法，护工行业专业人士表示，护工需有执照，并与客户家庭没有任何亲属关系，护工行规需被重视，若违反会被控告。

闽籍张先生的儿子今年10多岁，有身体残障，由于生活不能自理，他可享受由纽约市政府出资的家庭护工福利，张先生认为老婆正在家待业，是否可让「反正也要照顾儿子」的老婆作为儿子的护工。

联成公所顾问赵文笙表示，该情况在聘请华人护工的家庭中常见，「但是，是绝对不可以的」。该公所已接过数件民众咨询，皆因请了自家人做护工被查出，遭到控告。赵文笙回顾道，新移民来美后找工作是头等大事，由于护工的入职门槛低且时薪在10元左右，成为新移民热捧的职业。但事实是，「很多紧急情况，到了需打911的时候，他们搞不定」，所以从业者的英语水平有待提高，正规培训十分必要。

接待过护工违规被辞咨询的赵文笙表示，这个行业规范很多，很多移民因不知触犯被辞退，例如要求护工到客户家开工后需给护理公司致电，这种以表上岗的做法叫做「打钟」，就曾有一个工友上班迟到，让另一个工友代替他到客户家给公司致电，结果被公司发现，两个人当场都被开除。另外，该行业对护工品行要求严格，曾有位护工因到超级市场偷东西被发现，而被护理公司辞退。「那位护工不知所措就跪在公所，说想要自杀」。还有就是最常见的护工在雇主家中发生偷盗行为，「被辞退，是肯定的」。

康怡家庭护理亚裔市场总监黄雪莉表示，华人社区护工违规现象时有发生，需要及时纠正。正规的护工，应该先赴正规护工学校进行学习，「护工工作对语言要求不高，学习者可选择以母语教学的学校」，经考试合格后才能领取护工执照，被护理公司聘用后，会签署表明与客户家庭没有任何亲属关系的协议，「所以这种在华人家庭中出现的请自家人当护工是万万不可取的，经查出需负严重法律责任」。