经济不景气，劳工薪资纠纷也有增加趋势。律师指出通常欠薪案的金额都不多，不少是因为经济不好，老闆发不出工资，并提醒雇主和员工都要有法律意识，懂得保护自己的权益。

律师陈恆1日表示，在他所接触的劳资纠纷中，多以餐馆等小商家为主，通常业主和员工都缺乏法律意识，为了少缴纳税金，以现金支付工资，且没有任何文件证明。他建议雇主为保护自己，应该通过打卡、写支票和让员工签字的方式来证明自己有支付最低薪资，否则未来上庭时，法官很可能会以员工的说法为准。

在实际诉讼中，陈恆还指出存在业主容易被连续提告的现象，通常一个员工提讼后，接着又会出现其他的工友提讼。

陈恆指出，根据联邦「公平劳动标准法案」(Fair Labor Standards Act, 简称FLSA)，雇主需要支付员工最低时薪7.25元，如果超时工作需付1.5倍加班费。纽约州还规定，如果工作超过十小时，还需多付一小时的时薪；不同州的最低时薪要求又不一样，像康州则为每小时8.25元。

陈恆还指出，在纽约州，讨欠薪有一定时限，其中向联邦提讼为两年，向纽约州法院提讼为六年。如果欠薪在5000元以下，雇主并无其他违反劳工法的行为，员工也可到小额法庭申诉追讨。