王姓男子因忽略文化差异，捲入公司性骚扰风波导致名誉受损，2日向福建同乡会法律咨询求助。律师戴禺建议无论是碰上诬告误会造成名誉受损、性骚扰、或遭遇职场歧视，都应向联邦公平就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC)申诉，保卫自己的权益。

年约50岁的王姓男子表示，自己现于一家医院实验室工作，日前因向来自俄罗斯的女同事拍肩问好，竟被其以性骚扰的理由告上公司人资室。如今虽已证实是一场误会，但王先生感到自己名誉受损，在工作场所也遭同事以异样眼光看待，希望公司能让该女道歉或做出相关赔偿，给他一个正式交代。

戴禺建议，无论是碰上职场歧视、名誉受损、或性骚扰等职场纠纷，若公司内部有申诉管道，如人资室(Human Resource Department)等，最好先申诉备案。当内部申诉未受重视或合理处理时，员工则有权向联邦公平就业机会委员会投诉，循由内而外的申诉程序，可让受害人免于日后处于法律诉讼的不利地位。