洛市主计长葛普林 (Ron Galperin)15日公布的市府员工薪资资料揭露，洛市水电局员工仅今年上半年的的加班费和奖金即达7730万元，远高于消防员、警察和其他市府员工的所得。

葛普林所公布的数字显示，水电局员工薪资居市府各单位最高。批评者认为，水电局给员工的新工作合约仍不够严谨。

葛普林在市府大楼外表示，水电局应提供市民高经济效益的服务。高支出代表高收费，以及改善设施经费不足。

这份薪资资料显示，至6月30日为止的前六个月水电局员工除底薪外还获得7730万元其他收入。加上加班费和奖金后，约60%水电局员工年收入达10万元以上，而警局和消防局仅33%，市府员工仅22%年收入在10万元以上。

底薪外的其他收入有600多种，包括用餐费、在危险环境或恶劣天候工作加给、操作特殊机器等。

市府主计长监督市府各部门薪资，甚至包括机场和港口等不从市府经费中发放薪资的单位。但水电局薪资不受主计长管辖，葛普林认为如此一来容易出现弊端。

水电局总经理尼可拉斯 (Ron Nichols)表示，水电局每年约有500名员工退休，但市府增聘人员缓慢，是导致加班费增加的原因。但付加班费往往比聘请新全职员工划算。

尼可拉斯称，一年1亿4400万元的加班费和奖金中，绝大多数是依照在预定时间完成特定任务规定发放奖金。

市府即将就水电局员工工作合约进行公听前夕，葛普林公布了这份薪资数据。水电局员工工会去年10月提出依生活指数加薪4%，并增加退休金和健保福利，但现在表示愿意让步。

部分市议员认为这份合约十分「宽大」。市府高层研究后发现这可让市府在未来30年省下79亿元。纳税人权益人士也赞成合约内容。但最后决定权仍在市长。

洛市长贾西提表示，主计长的这份薪资数据说明水电局必须改革。他说，很高兴主计长作了调查。