2008年底移民美国的越裔陈林（Linh Tran）由于年纪偏大，在美国找工作不断碰壁，之后参加非营利「亚美老人服务中心」就业辅导培训计画一年半，终有转机。尽管就业市场仍不景气，年届62岁的他仍找到政府机关工作，起薪时薪16元，本周五正式上班。

陈林将在圣塔安那社安署担任「资格面试员」（Eligibility Technician），职务包括决定前来申请政府社安金、社会福利、失业救济金等福利的对象是否有领取资格，以及提供受试者社安福利资讯。

陈林指出，刚来美国应徵工作时，雇主都要他回家等消息，结果总是没下文。辗转听到亚美提供培训计画，欣然参加。认为该项培训计画教会他用电脑上网找工作，以及面试等技巧。指出求职过程虽不顺遂，但一直抱着正面心态充实自己，如此机会来了才有希望把握住。

提及社安署资格面试员须接受笔试及面试，笔试主要考数学及英文文法，很高兴能够过关。他目前与太太定居园林市，希望工作稳定后，可申请子女前来美国团聚。

「亚美」就业辅导培训计画主任李乐文（Norman Lee）说，中心获「全美亚太裔耆老中心」指定为橙县55岁以上人士就业培训计画机构，辅导没有工作急需找工作，收入在联邦贫穷标准125%或以下之拥有合法工作身分的人士就业。

目前与数十家公私机关合作，由对方提供一周最多20小时的工作机会给受培训学员，学员可获时薪八元工资。这部分工资其实是由劳工部提供的经费核发，该笔经费并负担雇主部分的社安及健保费、失业基金和员工保险等。

尽管雇主不须支付薪资，但华资公司行号参加该计画的意愿不强。李乐文唿吁有更多华资公司考虑透过该计画培训人才。指出聘雇年纪较大的员工其实有很多优点，包括一般较勤快、也较负责。

而根据联邦法案，该计画最多只能提供学员四年培训。换句话说，学员在受训当中须努力找工作，该计画不负责替学员找到正式工作，只负责分配他们到与中心合作的培训机构，如非营利组织、图书馆、健康诊所等同意提供工作机会的单位。

李乐文说，该计画曾在一年内辅导高达近150名学员，但近年囿于政府经费不足，获拨经费不断删减，目前一年最多培训75名学员，去年有42%学员获得正式工作机会。培训年度是从今年7月1日至明年6月底截止，目前仍有名额，欢迎有需要的人士报名，电话:714-560-8877。