34岁、刚搬来湾区不久的麦克‧德法伦萨，参加了在旧金山南玛结区W酒店一个酒吧内举行的招聘鸡尾酒会，不久他在五周内就接到了五个工作的邀请。

为企业提供激励员工等服务的「I Love Rewards」公司每隔一周在W酒店举行招聘酒会，以便在9月30日前为新的西岸销售办公室招募40人。公司执行长瑞泽‧舒尔曼说：「在我们进驻旧金山的同时，正好市场异常火爆。旧金山又回到一名求职者同时被一两家公司录用的日子。」

科技产业间对云端运算工程师、安全专家、手机程序开发员、以及营销人才的竞争，在过去半年间进入白热化阶段。公司为吸引贤才投入更多精力，举行奢侈的派对、在会议中免费供应食品、提供5万元签约金、或者提供免费理髮与公司内保健等福利。

科技领域的求才若渴与一般就业市场的萎靡正成强烈对比。全国失业率在6月上升至9.2%，同时科技业失业率由1月的5.3%下降至3.3%。科技业网站Dice.com主管爱丽丝．希尔：「这已相当于充分就业。」

今年计画新增50至100名雇员的社群网罗软体销售与服务公司Yammer的创办人亚当．皮索尼说：「目前市场已冷静下来，似乎每个人都找到了工作。工程师至少有10名招聘人员在抢。」

招聘公司J.Robet Scott的科技业主管亚隆．拉帕特说：「签约金在科技公司并不少见，随着经济好转与招聘人才的竞争激烈，如今已越来越普遍。」Saba软体与数据河公司近期为新聘的一名主管提供了5万元签约金。

宾州大学瓦顿学院教授彼得．卡佩利说，急于招贤的现状如今成为科技产业一个越发严重的问题，人才的供求已失衡。企业寻找的是能够处理客户所必须特定技能。