加州州长布朗28日宣布，州府公务员退休金制度将进行改革，以节省纳税人数十亿元。但布朗并未获得民主党议员的充分支持，达成他所希望的彻底改革。

改革方案不包括以401（k）式的退休金制度，不会使退休金理事会对退休基金有更大监督权，也不会降低退休人员的医疗费用。由于所有改革从新进员工开始，改革支持者认为新方案对解决州府退休金问题帮助不大，工会领袖也认为未受尊重。

代表150多万名加州现任和退休公务员的「加州人退休保障」（Californians for Retirement Security）主席罗大伟（Dave Low，译音）说，工会奋力反击，却似乎已经输了。他表示，布朗的改革方案完全未採纳各工会的意见。工会只收到通知参加会议，听取改革方案，完全没有与州长或议会磋商的机会。

但布朗认为改革方案为重要成果。他说，改革后公务员的退休福利将比他1975年担任州长时还少。改革法案必须在31日前由州议会通过。

布朗原计画在未来30年内省下40至110亿元退休金。他表示，28日公布的方案可省下300亿元，但未说明时间表。改革方案以州府新进员工为主，因此在几十年后才可真正见到效益。

改革后大部分员工每年获得退休基金的最高上限为11万100元，没有社会安全保险福利的员工如教师上限为13万2120元。改革方案要求新进员工负担至少一半的退休基金，并希望现任员工比照办理，但还需经过劳资磋商。

因一般人寿命延长，新进员工的最低退休年龄也将提高。一般公务员获得全额退休福利的年龄由55岁提高至67岁，警消人员由50岁提高至57岁。

改革方案也制止现行制度中最为人诟病的缺失，如在退休前一年大幅加薪以增加退休福利。州府公务员未来也不可再付费买下工作年资，以获取更多退休福利。另一项颇受好评的改革条款为，凡渎职被判刑的公务员将丧失领取退休福利资格。

专家认为，由于现任公务员的退休金福利不变，退休基金长期以来金额不足的问题未获解决。但布朗和议会法律顾问表示，因法院认定退休福利受合约保障，很难更动现任员工福利。

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