根据欧巴马健保法案，自2014年起，保险公司不能拒绝身体有状况的投保人，这会不会使得一些中小企业放弃公司集体健保，由公司付给员工一笔费用，让员工自己选择保险？

洛杉矶时报30日指出，由于健保费十年来上升113%，一些公司不堪重负，再加之新健保法不能拒保任何人，而且还增加很多福利，可能使得一些中小企业转而选择放弃公司集体保险。

保险业者David Lansky表示，这样做的好处之一是公司降低费用，也省去和保险公司讨价还价的过程，员工也可以根据自己身体状况自由选择保险种类。但不足之处是，雇主给的保险付费是固定的，赶不上涨幅。业者Sima Reid也表示，买保险的人多了，并不意味着保险费用会下降。

不过华裔业者张国兴表示，目前绝大多数的华商公司都为员工买保险，只不过保险内容不同，老闆为员工支付比例也不同。大多数公司为员工支付一半。通常进出口、电脑、运输等行业都积极买保险，但餐馆、零售以及成衣制造等利润较薄的行业则很少买。

张国兴表示，他不会选择让员工自己买保险。一方面是否合法还有待解释，因为欧巴马的要求是买保险，而不是仅仅付一笔钱。另一方面，2014年后如果雇主不给员工买保险，罚金会随着时间成倍增长，不买保险得不偿失。目前已经有一些华裔老闆开始咨询员工保险的相关事宜。

而另一名进出口行业的老闆表示，通常每个员工的保险约每月300元，公司支付一半，负担还算可以接受。而健保也是保证员工忠诚度的重要举措，如果留住能干员工，这笔钱不用省，而买保险还有退税。

不过也有老闆抱怨，自健保案以来，保险公司的开价比上一年高出30%，而且保费还有连年上涨的势头。