加州陆续发生多起教师体罚或性侵学生，最后由学区埋单收拾烂摊子的案例。两党参众议员去年都曾提议改革解聘教师的办法，但受到教师工会阻挠无疾而终，共和党参议员Steve Knight计画今年再度挑战，建立不适任教师的退场机制。

北加州布兰伍特联合学区（Brentwood Unified School District）近日为教师体罚学生付出了95万元的代价。起因是一名小学特教老师当着全班的面斥责一名患有自闭症的五岁男学生，还将该名学生推倒后踹了两次。家长认为学区未善尽监督之责愤而提告。

洛杉矶联合学区去年也因教师性虐待学生付了4万元，只是这笔钱并不是赔偿给受害人，而是支付给该名教师，引起了广泛争议。原因是学区想解聘教师时，检调单位拒绝提供学区相关细节，在缺乏充足的解聘理由下，教师得以反过来控告学区。为免教师继续留在学区，学区不得不与他达成和解。

根据加州现行法律，学区虽有责任通报和处置体罚或性侵犯学生的教师，但事实上，基于「定罪前都视为无辜」的法律原则，学区真遇上恶狼教师也没辙，只能记过处分或停职，完全没有权力解聘，教师在被定罪前甚至还能照领薪资。因此许多学区宁愿跳过旷日废时的司法程序，直接用钱「请」不适任的教师自动离职。

由于这类案件层出不穷，时任众议员的Steve Knigh和民主党参议员Alex Padilla纷纷在去年提案改革教师解聘制度。但受到以加州教师协会（California Teacher Association）为首的教师工会强力杯葛，提案均未过关。Steve Knight在今年捲土重来，将提案授与学区更大权力，让他们能立即将不适任教师停职，并加速解聘教师的程序。他说，这种程序不正当，不仅危及学生安全，由纳税人埋单更是不公平。