郑先生2011年接手了一家中餐馆，上个月接到劳工局的通知，要求他偿还2010年到2012年底拖欠的五名员工的工资，总额高达16万元。郑先生疑惑不解，这五名员工根本没有在自己的餐馆工作过。法律专业人士建议，购买餐馆时，购买者应将餐馆更名，更换餐馆的法人，以避免上一任业者遗留下的债务。郑先生表示，他和几个朋友合伙在2011年6月将这家名为Dai Pang的自助餐中餐馆买下来。听说之前的餐馆老闆长期不在美国，不打算继续经营。但接手后，生意不太好，而且股东之间意见不和，在经营了几个月之后，郑先生便退股了。郑先生说，目前餐馆倒闭，他靠打工生活，不知如何去面对这十多万元的罚款。10月，餐馆收到劳工局寄来的一份罚款通知，称餐馆在2010年到2012年底拖欠五名员工的工资，要求餐馆赔偿员工的欠薪十多万元，而且要求郑先生对此进行解释。郑先生听餐馆的人说，联邦劳工局的调查员4月到餐馆调查，并要求工作人员填表上报。但是，劳工局帐单上显示拖欠工资的五个人都没有在餐馆工作过，跟餐馆存档的员工纪录完全不同。郑先生指出，每位员工到餐馆上班，餐馆都要复印员工的证件以及填写相关的表格，每位员工在餐馆上班还需要打卡。且劳工局指餐馆从2010年起拖欠餐馆员工薪资，但他在2011年中才接手餐馆。法律专业人士建议郑先生应尽快联繫劳工局的调查员，反映餐馆并无这几人工作的纪录，以得到劳工局方面的合理解决。也建议餐馆业者，如果接手餐馆，购买者应将餐馆更改名称，更换餐馆的法人，以避免上一任业者遗留下的债务危机。如果不更改餐馆的名字，那么购买者在购买餐馆的同时，也将餐馆的生意和债务一併买了下来，存在潜在风险。