从1月1日起，加州将有20多项新就业法案生效，这些法案包括禁止雇主因性别而歧视雇员，规定雇主必须为怀孕女雇员提供健保福利、以及禁止雇主查看和使用雇员（或求职者）的信用纪录等。

不少新法都为保护雇员而设，因此将会增加雇主负担，不过，也有五项由加州商会支持的就业新法，可减轻雇主的工伤补偿（worker's compensation）开支。

AB469是其中一项影响较大的新法。这项法律规定，加州所有雇主，在雇用新员工时，必须将所有关于工资的规定，列明在一张通知书上，违反规定者将受罚。

在通知书上，雇主必须列明：计薪方法、时薪或月薪、佣金计算方法、计算作最低工资内的津贴（包括午饭费和住宿费）、发薪日期、雇主的资料（姓名、地址和电话号码）、以及雇主的工伤保险公司名称。

大部分上述资料，现已规定雇主提供，但是却分散在各处，新法规定，雇主必须将所有相关资料列在一张通知书上，让新员工可以一目瞭然。

SB299是另外一项影响女性雇员的新案，此法规定，雇主必须给予怀孕女雇员最高达四个月的假期。如果女雇员在怀孕期间继续上班，雇主必须给予原定的薪金和福利。以健保来说，如果雇主与雇员对分（50-50）健保费用，那么在怀孕假期中也要维持这项对分健保费的方法。

另外，AB22号法案规定，雇主不得查看和使用雇员（或求职者）的信用；AB877号则规定，雇主不得因性别的原因而歧视雇员。