不顾工会反对和提讼威胁，洛杉矶市议会25日以14-0票通过退休福利改革方案，并将新进员工的退休年龄提高至65岁。

市府财务官员称，这个提案可为市府未来五年内省下3000至7000万元，十年内可省下3亿900万元，30年内省下43亿元。如不进行改革，2016年市府总预算的四分之一必须用于支付退休福利。

由市长维拉莱构沙所支持的改革提案实施后，市府员工的退休福利金额不可超过员工最后薪水的75%，员工每月从薪水扣缴的退休准备金额也将提高。2013年7月1日以后受雇的员工每年随物价指数调整薪资不得超过2%。退休员工配偶也不再享有市府付费的医疗保险。员工不可在退休前用累积的休假与病假换成薪资，以提高退休前薪资的金额。

代表洛市1万8000名市府员工的洛市联合工会称，市府未经工会同意擅自改变退休福利的作法违法。但市府律师认为，市议会有权缩减新进员工的退休福利。

工会律师已于21日以信件通知维拉莱构沙和其他市府主管，提案如通过实施，工会将控告市府违约。

市议会主席威森 (Herb Wesson)罕见地在议会演说中表示，改革方案可保护市府员工的退休福利，并兼顾洛市的基本公共设施，如公众安全、街道整修和图书馆等。他说，退休福利改革在平衡储备金不足的退休制度，并补足近年来因预算不足而削减的公共服务设施。

提案还须在30天后作最后表决才正式生效。在此之前，市议会希望市府能与工会领袖谈判达成共识，以避免法律诉讼。