加州最高法院7日裁决，歧视虽然可能是员工被解雇的原因之一，但如果因为表现不佳而被解雇，雇主无须补发薪资或其他补偿。

在一名大法官弃权下，加州最高法院大法官以6：0的票数作出以上裁决。此案有关律师认为，这项裁决将影响加州大多数工作歧视案的判决。

过去被解雇的员工只要能证明，歧视是解雇的主要动机，就可向雇主追讨薪资和其他损失，甚至恢復工作。而今后员工必须证明歧视是主要因素外，雇主也有机会申诉工作表现才是解雇的主因。

但这项裁决不代表雇主的全面胜利。加州最高法院表示，如果陪审团发现有非法歧视时，雇主仍必须负担诉讼律师费，法官也可强制要求雇主停止歧视。

之前圣塔蒙尼卡（Santa Monica）一名公车女司机因怀孕被解雇，经陪审团判决可获得赔偿，7日的这项裁决将推翻此一判决。

圣塔蒙尼卡公车处坚称，这名女司机有两次车祸纪录，而且两度无故不上班，因而遭解雇，与怀孕无关。但陪审团判决女司机获得17万8000元赔偿，其中大部分为精神损失，她提出的性别歧视诉讼可能依照新法重审。

代表劳工向雇主争取权益的律师费希曼 (Charlotte Fishman)说，未来员工很难在歧视诉讼中获胜。她表示对此裁决十分意外，也不苟同。代表雇主的律师坎恩 (Paul W. Cane)则认为，此一裁决并不完全对雇主有利。他说，如果劳方律师可证明歧视是主要解雇原因，就会膨胀律师费，但被解雇的员工却一无所获。

代表劳方的律师狄鲁伯提斯 (David M. DeRubertis)表示，最高法院未考虑精神损害赔偿和惩罚性赔偿令人失望，不过不会影响他今后接案标准。