华裔在美国主流公司或政府机关工作，难免与各族裔背景同仁相处共事，同事间闲谈偶尔会涉及祖国敏感话题，目前中国与周边国家的领土争议问题，很容易挑起日本裔、越南裔、印度裔、菲律宾裔及韩裔背景同事间的争论。华裔如何应对、是否应保持低调，部分人士建议，敏感问题应尽量避免争论，并防止不同族裔间可能的歧视言论和行为。

近日中、日间因钓鱼台（岛）主权争议，双方关系紧张。目前在波莫那一家主流电器公司工作、来自中国广东的Wendy Yang表示，该公司亚裔员工多，有日裔、韩裔、印度裔、越南裔、菲律宾裔。员工私下聊天时，就有日裔员工对她说，「中国领土那么大，干嘛非要和日本争夺钓鱼岛？」对方认为中国无大国气魄，两人因此争论起来，虽然未激化，但导致彼此感情隔阂。

也有韩裔同事闲聊时说，四大发明并非中国人发明，其间有韩国人的功劳。这些事让Wendy Yang不快。她表示，从小受中国教育长大，虽然入美国籍，但仍对中华民族和中华文明历史怀有深深爱心。

核桃谷水局华裔委员伍立伦在洛县府担任土木工程师，同事中有印度裔、越裔等，而印度、越南两国均与中国有领土争端，也有越裔人士持反共观点者。伍立伦说，虽然他来自台湾，但在其他族裔人士眼中，也是华人，因此交谈中难免触及一些敏感政治问题。

伍立伦说，部分印度裔对华人有偏见，他曾听到有印度裔同事形容华人说话声音「qin qin,qiang qiang」，伍立伦认为，此种形容有歧视嫌疑，立即制止对方。伍立伦认为，在主流机构就职，多族裔同事一起工作更应留意什么不能说，哪些不能讲。

来自台湾的移民宋先生表示，即使是华人较多公司，有来自大陆和台湾背景的同事，时常也会就两岸关系问题讨论，有时触及敏感问题也会你来我往争论。台湾同事中，也存在红、绿、蓝政治不同倾向，出现各类问题议论在所难免。但宋先生说，加入美国籍就是美国人，对各种问题应包容，在职场或私下应对祖籍国敏感问题少发表个人观点，即使发表观点也应避免出现歧视语言，导致日常工作、生活中引起族裔间彼此歧视，导致法律诉讼。

前钻石吧华协会长许宗由表示，身为上级主管，对各族裔下属围绕一些祖籍国发生的敏感问题争论，应避免介入发表个人观点，同时也提醒下属，不要因此影响工作，对涉及歧视性语言应立即制止，避免纠纷加剧引起诉讼。