移民维权团体「让纽约上路」(Make the Road New York)18日发表报告「打击薪资盗窃：纽约州保护劳工薪资策略」(Cracking Down on Wage Theft: State Strategies for Protecting Workers and Recovering Revenues)，检视纽约州自去年生效的「薪资盗窃防止法」(Wage Theft Prevention Act，WTPA)。该报告指出，该法实施后，追回纽约市劳工阶级的应得工资，且帮助纽约市增加15亿元的税收。

该报告指出，根据一项调查，纽约在执行「薪资盗窃防止法」前，21%的受访者表示薪资低于纽约最低薪资标准，其中51%的受访者表示他们的工资比纽约最低薪资低过一元。而55%的受访者表示，他们的薪资单并没有详细显示薪资资讯，也不知道自己的薪资多少部分被扣减。另外，41%的受访者知道自己公司欠薪，却不敢申诉，原因是害怕失去工作。调查显示纽约市有超过50万的人没有拿到应得的工资。

「让纽约上路」表示，在纽约州「薪资盗窃防止法」实施前，很多被欠薪的员工因为申诉，遭到解雇的命运，但这个现象在该法实施后得到很大改善。该法明确禁止雇主向对其劳工规定持有异议的员工进行报復，违反的雇主除了可被罚款1000元至1万元的民事罚款，劳工部门还可命令雇主恢復被报復员工的职位、赔偿其工资，并处以最高1万元的损害赔偿。自从该法实施后，该机构接获申诉欠薪雇主的案件大量增加，也成功帮助这些劳工获得应得工资。

该报告最后指出，纽约州「薪资盗窃防止法」尽管不是各州维护工薪阶级的立法先驱，但该法具有三项优点，包括要求雇主在薪资单上达到高度透明性、防止雇主报復，以及要求雇主给付预定违约赔偿金(Liquidated damages)，都是成就该法有力执行的因素。