史丹福大学商学院研究所有一门很特别的课程刚于8月初结束，学生全是亚裔（包括华裔），全是企业的主管级人员，被视为有潜力再上层楼，甚至升上执行长之位的人；课程的目的，是要为他们提供「领袖训练」，协助他们在管理层中攀上高峰。

据「职场生涯政策中心」（Center for Work-Life Policy）的研究发现，亚裔雇员比白人、西裔和非裔都来得保守，倾向于隐藏自己的事业心，亚裔在职场中感到自在自信的只有28%，而白人为42%，西裔为41%，非裔为40%。这项研究还发现，在硅谷25家最大企业中，亚裔雇员所占比例超过三分一，但在这些企业的董事会中，亚裔只占6%，在高层主管中也只占10%。

有关研究显示，亚裔的自我限制，形成所谓的「竹子天花板」（bamboo ceiling）；收敛保守，隐藏事业心，都造成了自我限制。史大的课程就是要协助他们克服这些障碍。

史大商学院研究所去年第一次办这个课程，学生26人，来自17家企业，刚于本月初结束的今年课程增至38人（21男和17女），他们不少都来自硅谷和湾区的大企业，例如Google、英特尔、思科系统、雪佛龙石油等。

学生都是三、四十岁，他们有些已是副总裁、行政主管、甚至公司的合伙人。虽然他们大都在美国出生，或来美已久，但他们认为，亚裔文化和背景，虽有很多好处，但也对他们造成一些障碍，课程可帮助他们克服「竹子天花板」。

在去年修读过这项课程的丹尼斯‧王（译音，硅谷公司Symantic的主管），今年回到课堂，向学生说：「你在上课时，可能不发觉它的作用，但事后你会发现，它改变你的人生和事业。」一名今年的女学员说，她学会了：「你一味埋头苦干，但获得晋升的却不是你，而是别人，因此你必须举起头来，看看你身边的同事。」

Google的业务主管朱利安‧朱（译音）也是今年的学员，他说，不少亚裔没有建立同事和导师的关系网，他希望可以学到这方面的知识。