星座、面相到八字，成了雇主与员工另类「面试外一章」？部分雇主晋升员工、挑选新进人员，除专业能力外，「八字合不合、面相配不配」似乎成了新潮的徵人方式，更是不少雇主布局人才前「关键的最后一试」。

今年暑假毕业于尔湾加大的Judy林，日前去一家颇具规模的华资公司应徵会计，一路过关斩将，最后一关与大老闆面试时，「老闆竟花半小时，跟我讨论星座」。

Judy林说，大老闆看了她的履历，问起未来生涯规画后，噼头问她「妳是什么星座」，「狮子座」Judy林回答后，老闆回「我也是狮子座」，接着滔滔不绝向她说「狮子座爆发力强」等，后来还跟她说，「狮子座领导能力强，做文书工作会无聊」，「但可以做业务」。她说，老闆希望录取她当业务，但「与自己志趣不合，最后没去」。

住在蒙市，经营贸易公司的陈小姐表示，两年前公司打算从两位业绩最好的业务员，挑选一位当部门小主管，举棋不定，遂将员工出生年月等资料拿给懂命理的朋友看，朋友根据命盘选择其一，理由是「该员工这几年不仅有偏财运，且运势向上走，适合带领业务部门」。陈小姐说，不知是命运还是巧合，两年来「业务部门业绩还真的成长不少」。

住在圣盖博谷，本身钻研命理多年的王先生也表示，多年前开中餐馆，当时想从三位厨房员工，晋升一位担任大厨，在「巧妙询问」三位员工的生辰八字后，从面相上辅助，仔细挑选其一。王先生说，当然不希望培养出来的大厨，未来「在我对面开餐厅」，而从命理可看出「谁比较具有忠诚的特质」。

从事命理工作的Lisa周说，从命盘来看，不同的人适合从事的工作的确不同，包括属火、金、木等。从事业余命理的李秉信说，愈来愈多老闆用命盘、面相挑选员工，特别是近年经济不景气，挑选中、高阶主管，或家族企业找谁接班前，通常也会徵询命理意见，不希望挑错人。

他举例说，曾碰过某南加州某海鲜进出口公司老闆，徵询他「家中那个小孩可以接班」，他要求该老闆将三名孩子的生辰八字给他，从命盘上挑选，可「承接家业」者。

李秉信说，除八字外，面相通常也是考量重点，通常面相是否反骨，与忠诚度有关，若「脑后见腮骨」，则可能属骑马找马型员工。

当然，不少雇主找员工，单纯相信自己眼光。在工业市拥有一家贸易公司的Tom郑说，「员工当然是挑有能力、专业度够的」，通常面试时，他会「交叉盘问」，从面试者眼神、小动作、对答上，瞭解面试者的个性特质，「八字、面相从来都不是考量重点」。

担任科技主管的Jonny王说，自己面试工程师，会从交谈过程中，选出「感觉比较好沟通」的，去年才晋升主管的他笑着说，老闆不知道他的生辰八字，「相信自己靠能力升迁」。