加州立法分析处22日公布的评估报告显示，加州公校学区为了因应州府预算削减最糟情况，总在每年春天3月15日前大发粉红裁员通知单（pink-slips）给教师，大约75%的教师都接获裁员通知，但最后往往又取消，每张粉红裁员通知单耗资706元，形成没必要的浪费。

跨党派的立法分析处指出，加州去年发出2万多封粉红裁员通知单，换句话说，加州为了寄发这些通知就花了1400万元。

加州1976年制定的州法，规定学区必须在3月15日之前寄出初步通知给可能被裁员的教师，必须在5月15日之前寄出最后通知。立法分析处指出，学区被迫提早寄出裁员单，若修改州法，将寄发通知的时限延至6月1日加州新年度财政情况较清楚时，可节省许多不必要的浪费。

从2007-2008年度以来，加州全职教师减少3万2000人，相当于11%。

以洛杉矶联合学区为例，本月寄出1万1700张裁员通知，但过去四年裁员总数仅8000多人，许多教师后来又被回聘，因为每年都有教师申请退休或辞职。

橙县学区去年寄出1500张裁员通知，最后被裁撤的教职员仅524人。

立法分析处也指出，加州公校裁员法规的另一个弊端是年资愈浅的人愈早被解雇（last hired, first fired），这项举措可能导致教师素质低落，老鸟躺着都不必担心被解雇，新手却随时都可能捲舖盖。它建议宜透过学生表现、教师素质与对学校贡献等做为评估依据。

立法分析处除建议修改寄发裁员单时限，也建议修改被裁员教师的申诉程序，先经学区官员与雇员的工会代表会商，再由行政法法官做出最后裁决。

立法分析处提出的这些建议是否可行？多位学区总监认为「可望而不可及」，因为加州教师工会势力太庞大，除非工会愿意接受改变，这些有利于加州公校教育体制的理想都难实现。