总公司设于密尔比达的美国信科检验验证集团（SIEMIC），成立至今正好十年，下个月将举办十周年庆祝大会。从刚开始一人公司，到现在已有百余人的规模，并在多国设有分公司，预计年底将在香港上市。信科总裁兼执行长柏立州说，检验业的竞争者如SGS、BV等，是超过150年历史的老公司。信科上市除融资以外，也希望招募一流的人才担任CEO，永久经营，成为百年老店。

信科从事电子电器、通讯产品的检验咨询与验证，确保客户的产品符合当地法规要求。例如手机在美国上市前，制造商就会委託信科这样的检测机构进行规范标准的测试，确认合乎联邦通讯传播委员会（FCC）相关技术法规。

柏立州介绍，自由贸易的框架下，各国都有不同的电子法规，作为技术性的贸易壁垒，保护本国的产品。各国发证程序与规定也不同，北美、欧盟、日本、新加坡、香港接受合格实验室的检测、代发证照；有些国家则接受民间实验室的检测数据但发证权仍掌握在政府手中；也有国家规定只有官方能检测与发证。信科的角色就是代理服务，帮助客户设计符合规范的产品并代为送样件，取得证书。

搭上电子与行动通讯产品的热潮，信科业务量与规模都成长很快。工程师出身、没有财团奥援独自一人创业的柏立州，每年将全数盈余转投回公司，购买机器设备加强竞争力。

「我是误打误撞进入这个产业的，」柏立州南京航空航天大学硕士毕业后，至广西信息产业部的一个科学研究院工作。当时还是计画经济时代，他一个月只能赚80元人民币，生活艰困；30岁那年拿到奖学金至新加坡南洋理工大学攻读博士，随后进入新加坡生产力标准局服务，开始接触电信检测，后又效力戴尔等公司。

2003年柏立州决定创业，一楼是测试实验室，二楼是办公室兼卧房，「几乎两年没有回过家，放假时太太会把小孩送过来跟我玩。」

信科陆续在美国、大陆、香港、台湾、南韩设立公司，也计画在印度与越南拓点。美国为全球总部，亚太总部设在香港，选在香港上市，是贴近亚洲的制造供应链，快速解决客户的问题。

柏立州认为，信科能走到今天可总结为三C，Community（社区参与）、Commitment（对客户承诺）、Competence（技术能力）。他相信人才是最大的资本，对员工的待遇与职涯规画很看重，因此十年来只有个位数员工离职，低流动率在科技业少见。他希望上市后员工向心力能更凝聚，「毕竟公司的业务成长每个人都有一份。」

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