华裔女性越来越受到老美男士青睐，但面对老美异性言语或肢体上太超过的示好。法律专家指出，在美国，只要言辞举止让承受方感到有性暗示，产生心理不适感，即可认为构成性骚扰，华裔女性应懂得自我保护，适时、适当地对骚扰举动表达不满，必要时勇于诉诸法律途径维权。

华裔女律师蔡玟慧指出，性骚扰的受害者男女皆有，但女性比例历来远高于男性，法律对性骚扰定义是，无论是言辞或动作，只要承受方认为有性暗示，感到被冒犯、不舒服，并在表明不满后，施予方仍继续冒犯性的言行，就构成性骚扰，而不合理、不必要的肢体接触，无论触碰到身体哪个部位，显然已构成性攻击（sexual assault）。

蔡玟慧表示，老美在人际交往中表现得热情开放，虽是其文化使然，但老美同样懂得对他人必须行止得当，充分尊重，因此对个体间肢体碰触非常敏感，用「男女授受不亲」形容亦不为过。

华裔女性新移民面对老美异性不当言辞时，首先会觉得是不是自己大惊小怪，或美中文化差异使然。但如果被老美的不当言行触到底线，华女就应採取「先礼后兵」的保护措施。蔡玟慧建议，女性首先可适时地委婉表达自己的不舒服，懂得尊重女性、尤其是尊重来自不同文化背景女性的老美男士，通常不以为忤，反而会欣赏这样的表达。如果想忍气吞声，息事宁人，反而容易让心怀不轨者得寸进尺，骚扰可能逐渐升级成猥亵甚至强暴。

当警告无效时，女性可採取强硬的法律手段维护自身权益。蔡玟慧指出，美国雇主通常十分小心，採取对性骚扰零容忍政策，以确保在工作场所不会发生性骚扰事件，在正规职场上，老美还是挺有分寸。雇主一旦接到员工报告受到性骚扰，就需採取行动制止，否则被骚扰一方可能将雇主和骚扰者一同告上法庭，要求赔偿。

在非工作场合发生的性骚扰，受害者同样可通过民事诉讼维权，尤其当女性指控受到男士骚扰时，最终往往男性「吃不了兜着走」。

但不否认有部分华裔女性对异性接触特别敏感或反应过度，蔡玟慧表示，在这种情况下，法官会依据绝大部分人对争议同行为可能作出的反应，来判断是否构成骚扰。