「找份工作只为生娃、看病」，在偏向劳工权益的加州，雇主遭遇此类情况并不少见。但企业高管和法律专业人士表示，现实中，雇主可採取的防范手法很少，万一「被涮」，大多数情况下只能认栽。

华美国际物流集团公司总裁陆诚表示，公司已不止一次遇到隐瞒怀孕的应聘者，招聘时都还看不出来，但入职后才发现，雇主也无计可施，必须依据劳工法相关法规，负担医疗保险、产假等福利，且不能另找人手填补空缺，必须为其保留职位，但有个别员工的确是生完孩子就走人了。

陆诚指出，企业在女性员工生育问题上向来持尊重态度，但少数刻意利用雇主福利生孩子的女性，诚信会受质疑。

律师张仁川指出，企业招聘员工时，除非工作是食品处理、重体力活之类对员工有健康状况、体能等特定要求的职位，依法雇主可问及与工作相关的问题，否则绝不能询问应聘者的婚姻、怀孕、病史等私人信息，因此面对有心要钻企业福利漏洞的应聘者，雇主能採取的保护自身权益方法少之又少。

张仁川建议，试用期制度是帮助雇主减低风险的比较可行办法，通常试用期从三个月到半年都属合理范围，雇主可利用这段时间观察员工。雇主在试用期间发现员工隐瞒病史、怀孕，或在应聘者直接告知已怀孕下，如决定拒聘，也须相当谨慎，应证明对方不被聘用的原因是其工作表现不佳、有更符合工作条件的人选等因素，而非因怀孕、病史、性别或其他个人因素，否则雇主就很容易挨告。

律师周本立指出，现行法律规章倾向保障劳工权益，有求职者应聘时未告知雇主已怀孕，工作到手后，雇主才发现员工怀孕也很难解聘，否则很容易被控告性别歧视，因此确实对雇主不公平。雇主除了选择雇员时须非常小心，也可通过购买员工医保的保险公司协商，制定更倾向雇主的员工医保政策，例如员工入职时由保险公司进行健康检查、限定医疗费用支出上限等，减少雇主「被涮」的风险。

前全录（Xerox）公司华裔副总裁、前百人会副会长谢正刚认为，即使有少数人钻雇主福利制度空子，但从企业发展角度和就业市场的性别结构来看，雇主也不能因噎废食，从此对女性行使生育权持歧视态度。要从根本上消除这一现象，最理想的方法应是实现全民健保。