加大近日又传丑闻，柏克莱校园47岁女性助理副校长，两年内为30岁男友下属加薪五次，由当初不足七万加至逾11万元。

女高管为留情郎的心，慷加州纳税人之慨，假公济私，理法不容。丑闻败露后，校方轻描淡写，仅予当事人降职降薪处分，未做深究，更令人震惊。此事再次表明，加大财务管理存在「黑洞」，政府拨款不仅未能善加利用，甚至被私相授受。加大财务透明化，加强政府监督检察，已是迫在眉睫。

近年，有关加大的新闻，常见于主流及中文媒体头条。经济不景，就业因难，中产阶级家庭本就在为子女学费和生活费发愁，加大却连续调涨学费，五年涨了七次，六年翻一番，与此同时，加大高层主管却频频为自己加薪，以致家长愤怒，学生抗议。

愤怒也罢，抗议也罢，学费调涨计画仍次次顺利过关。

加大调涨学费以及为高管加薪的理由，差不多每回都一样：政府拨款削减，私人捐助减少，为维护学校竞争力，又必须开出等同私校的优渥条件以招揽和留住一流教学、研究及管理人才。别无财源可闢，最后只能拿学生开刀，让家长埋单。

从某种程度说，这都是事实，许多家长对此也深信不疑。经济、就业虽不景，但百物腾贵，大学成本增加也在意料中。为能让子女继续接受高品质教育，家长勒紧腰带，无奈地忍了。

但加大毕竟是由纳税人支撑的公立大学，有责任履行为纳税人及其子女提供「可负担和高水准」教育的承诺。同时，加州公民有权利知道，政府的经费有否被浪费，在冠冕堂皇的理由背后，可有假公济私、官员自肥。

2009年初，加大总校一高管薪资欺骗被揭穿，前一年她带着六位数的离职金离开屋崙加大总部，翌日却在柏克莱加大上班，薪水同前，等于变相拿了双份薪资。

同年秋天，加大校董会削减预算，减薪裁员，但几乎同时，悄悄为主管加薪。加大对此的解释是，三位加薪的高管增加了工作量，三人分担一离职主管的工作。但被减薪员工的质疑：年薪四万的清洁工可以在加重工作的情况下被减薪，年薪25至50万的高管，为何不能在不加薪情况下增加些工作？公平何在？

女主管为情郎加薪，是最新曝露的一例。州参议员余胤良和刘云平先后多次提案，要求为加大高管薪资福利设限，实施财务透明化，实属必要。否则，这类假公济私的猫匿，仍会层出不穷。