加州州长布朗（见图，美联社）27日公布他的加州公务员退休金改革方案，吁请州议会列入全加州公投提案，由选民票决会影响州府及地方员工的这项巨大改变。

布朗责怪州议员过去数十年逐渐调升公务员福利，并核准非常大方却又负担不起的门槛，让公务员得以占尽便宜。布朗的改革方案需获州议会核准，支持工会的民主党议员可能也会反对其中一些重大的倒退。

去年春天布朗未获共和党议员支持，退休金改革胎死腹中。不过，参众议会退休金委员会成员、共和党议员华特斯（Mimi Walters）指出，布朗建议採行强制双轨制，并提高退休年龄，是朝正确方向走。

布朗的公务员退休金改革方案，结合担保福利与401(k)计画，被称为强制双轨制（Hybrid），将新进公务员的退休年龄从55岁提高至67岁。年资届满30年的现任雇员强制改领75%的401(k)退休金与社安金。并要求所有新进与现任雇员至少得支付50%的退休金。

改革方案也将一般公务员合法领取全额退休金的年龄从现行的60岁提高至67岁，与领取全额社安金的年龄一致。但尚未算出可领取退休金的最低年龄，目前是55岁。

改革方案也要求新进雇员至少作满15年，才能享受州府资助的医疗保险，至少作满25年才能享受州府全额支付的医疗保险。州府提供的健保在雇员可享受联邦健保（Medicare ）时即终止。

布朗大削加州政府与地方政府极其大方的公务员退休金福利，因为政府无力负担高达数十亿元的退休金。他估计这项改变每年可节省9亿元，但遭到工会强烈反对，声称加州各地公务员已同意多付退休金及双轨福利金。

根据布朗的改革方案，州府绝大多数新进公务员的退休年龄将从55岁提高为67岁，警消等公共安全人员原本50岁即可退休，新方案也将延长，但会根据他们的体能表现来计算。

州长要求现行及新雇用公务员支付多一点退休金，改为强制性双轨制，年资届满30年者改领75%的401(k)退休金与社安金。新制并终结公务员惯用的退休之前透过累积加班费与病假、购买服务年资等方式替退休金大幅灌水（spiking）的漏洞。

改革方案部分条款需选民票决，包括加州公立大学的员工也列入改革体系，全美最大的公务员退休金─加州公务员退休金委员会拟增加两名独立委员，加州检察长已在调查委员会涉及诈欺与收取仲介商回扣等丑闻。