失业者被严重歧视。洛杉矶加大 (UCLA)最新研究发现，公司的人资部门倾向雇用仍在职的求职者，即使才失业一个月的求职者，几乎完全得不到公司青睐。

UCLA管理学院华裔博士生何镇宇 (Geoffrey Ho)8月初在美国管理学会发表研究指出，社会普遍对失业者有负面观感。

何镇宇首先在加州以平均经验13年的47名人资老手为调查对象，所有人都拿到几乎相同的履历，唯一的不同点是应徵者为在职或失业一个月，结果这些人都给还在职的应徵者明显高的评价。

第二个实验对象是83名大学生，他们被分配评分的履历大致相同，但何将履历上的最近工作分成了三类，一类是在职，第二类被裁员，第三类是自愿离职。结果发现，第一类分数远超出第二、三类，第二、三类间分数则无差异。

普遍认为，一般人会同情非自愿离职的人，而认为自愿离职的人通常待不久，但调查结果却显示，大学生对他们的印象都一样差，证明失业「污名化」很严重。

联邦劳工统计局先前资料显示，加州有200万失业者，但另外还有200万「停止找工的人」，如果将这200万人计算在内，加州的失业率并不是表面上的10.7%，而是惊人的21%。

失业被「污名」很难洗刷。研究人员表示，不仅可能冲击求职，也深深影响他们和一般人的互动。