外来执行长 多失败收场
执行长（CEO）是硅谷公司的灵魂，执行长是否找对人，往往左右一家公司的生死。苹果、雅虎和惠普去年都换了新执行长，思科系统和甲骨文最近也传出现找新执行长。这五家公司找执行长的经验，显示了一种趋势：从外部雇人作执行长，多半以失败收场。
以雅虎为例，为挽救业务，最近连换五名执行长，其中四人都是从公司以外聘来的（只有杨致远是例外），每次聘新执行长，都越过公司内部人选，但每一次都以失败收场。最新的梅尔（Marissa Mayer），又是外部聘来的，她能否打破「外来执行长」失败的宿命，有待观察。
惠普是另一个例子，远至数年前下台的菲奥莉娜（Carly Fiorina），以及随后数度更换执行长，都绕过了内部被视为适当的人选，结果外来执行长不但无法挽救惠普的颓势（其中只有马克．赫德Mark Hurd一度有振作表现），而且令惠普堕进深渊。惠普最新的外来执行长是惠特曼（Meg Whitman），她上任已满一年，仍未看到有什么表现。
苹果的情况，是一个反面例子。乔布斯培养库克（Tim Cook）超过十年，终于在去年他逝世前将执行长之位交给库克；库克上任一年以来，表现不错，反映出从内部晋升的执行长，可能比外来执行长更佳。乔布斯的最大遗愿是要为苹果创造一种文化，以便苹果可以传承下去，而他为苹果培养执行长可能是他留给苹果的最大资产。
思科系统的执行长钱柏思（John Chambers）最近公开表示，要为思科找接班人。过去一个月，他已将两名高级主管晋升为「共同总裁」，看来有意要从内部找一个新执行长。这是聪明的选择。
甲骨文的执行长艾利森（Larry Ellison）已担任这家全球最大商业软体公司的执行长35年，今年68岁，不得不为找接班人作部署。「共同总裁」沙费拉‧凯特兹（Safra Catz）是一个内部人选，而另一位也可能是人选的「共同总裁」马克‧赫德（Mark Hurd），两年前才从惠普转到甲骨文，因此不能算是内部人选。
以雅虎为例，为挽救业务，最近连换五名执行长，其中四人都是从公司以外聘来的（只有杨致远是例外），每次聘新执行长，都越过公司内部人选，但每一次都以失败收场。最新的梅尔（Marissa Mayer），又是外部聘来的，她能否打破「外来执行长」失败的宿命，有待观察。
惠普是另一个例子，远至数年前下台的菲奥莉娜（Carly Fiorina），以及随后数度更换执行长，都绕过了内部被视为适当的人选，结果外来执行长不但无法挽救惠普的颓势（其中只有马克．赫德Mark Hurd一度有振作表现），而且令惠普堕进深渊。惠普最新的外来执行长是惠特曼（Meg Whitman），她上任已满一年，仍未看到有什么表现。
苹果的情况，是一个反面例子。乔布斯培养库克（Tim Cook）超过十年，终于在去年他逝世前将执行长之位交给库克；库克上任一年以来，表现不错，反映出从内部晋升的执行长，可能比外来执行长更佳。乔布斯的最大遗愿是要为苹果创造一种文化，以便苹果可以传承下去，而他为苹果培养执行长可能是他留给苹果的最大资产。
思科系统的执行长钱柏思（John Chambers）最近公开表示，要为思科找接班人。过去一个月，他已将两名高级主管晋升为「共同总裁」，看来有意要从内部找一个新执行长。这是聪明的选择。
甲骨文的执行长艾利森（Larry Ellison）已担任这家全球最大商业软体公司的执行长35年，今年68岁，不得不为找接班人作部署。「共同总裁」沙费拉‧凯特兹（Safra Catz）是一个内部人选，而另一位也可能是人选的「共同总裁」马克‧赫德（Mark Hurd），两年前才从惠普转到甲骨文，因此不能算是内部人选。
