联邦平等就业权益委员会（Employment Equality Opportunity Commission，EEOC）、亚太法律中心（Asian Pacific American Legal Center，APALC）17日联合宣布，近70名菲律宾裔人士状告中加州San Joaquin山谷区的迪拉诺地区医疗中心（Delano Regional Medical Center，DRMC）歧视、骚扰菲裔雇员的集体诉讼案，以院方支付近100万元赔偿金达成和解，成为全美医疗行业有史以来和解金额最高的语言歧视诉讼案。

EEOC区域律师Anna Park表示，院方支付和解金额为97万5000元，将按照每位雇员所受伤害的程度，全部分配给原告。2010年12月起，EEOC和亚太法律中心代表这些菲裔护士，根据1964年联邦民权法第七章条文提出集体诉讼，状告院方强制菲律宾雇员在医院里只能讲英语，并且不作任何解释的情况下，2006年要求所有菲裔雇员出席一次会议，会中院方管理层要求菲裔雇员在医院里只能讲英语（English Only Policy），即使是在休息室里，也禁止说塔加洛（Tagalog）语及其他菲律宾语言。

亚太法律中心诉讼主任Laboni Hoq指出，此次诉讼也释放强烈信息——对雇员基于种族、语言、口音的歧视违反联邦及加州相关法律，也将鼓励更多因语言和口音受歧视的亚裔移民站出来，维护自身权益。