退休生活缺乏安全感的原因不胜枚举。首先是经济不振，让许多人的退休储蓄缩水。其次是社安基金入不敷出，退休后可能无法如预期地领到社安保险金。再者，人的寿命普遍延长后，退休储蓄可能不敷度过余生。

综观各种反对退休的理由，大致可归纳为六点：

一、身体健康无需退休。

二、工作可让老年人保持身心健康。

三、从事有挑战，有意义的工作让人产生快乐与满足感。

四、年长者的经验传授有助于年轻同事的成长。

五、出生率下降使年轻劳动力减少，需要年长者继续留任。

六、工作上的收入可避免老年生活拮据的窘困。

年过60后很难再从事体力负担较重的工作。也有些人因工作伤害或疾病无法继续工作。但其他人似乎只因受到既定观念影响，觉得年龄到了就该退休。但人的寿命延长，工作有助于增进老年生活品质，劳力工作减少与脑力工作增加，都使年龄已不再是退休的要件。

留在职场上既可使人的生活有目标，还可学习新知。科学上虽然还没有找到真正抗衰老的方法，但工作绝对是其中一项要素。已经退休的人也还可担任义工或老年人兼职工作。虽然这些工作没有太高的金钱报酬，许多老年人依旧充满干劲与效率，并使身心更健康。

近几年的经济不振与高失业率，使部分矛头指向老年人，认为他们应该退休，让位给年轻人。但这应只是暂时现象，未来经济復甦后必将出现劳动力短缺，需要各年龄层的人投入职场。

许多人认为，经济不景气下，财务因素让人延迟退休。但事实上，过去20年来老年人工作的比率持续上升，一直以来财务因素都是老年退休的重要考量。在社会愈来愈接受老年人继续工作下，年长员工在职场上不再被视为异类，也受到主管与年轻人的接受与认可。

成功人士很少在年届65岁时即退休。巴菲特（Warren Buffet）是坚持工作的典范，但并非特例。社会接受度提高，加上老年人调整消极心态，积极投入工作，自然能打破65岁必须退休的迷思。