旧金山公务员过去五年内就歧视、报復或其他被禁止的职场行为提出诉讼，花费市府超过1100万元。雇员维权团体表示，若不是因为现行法律允许绝大多数职场霸凌行为，市府的诉讼支出还要高。

2007年起，市府为和解103起前任或现任雇员提出的各类滥用职权诉讼，支付高额和解金。市府律师办公室统计，市府为18项种族歧视诉讼支付300万元，25项残障歧视诉讼支付100万元。

较突出的报復诉讼包括，两名911调度员在陪审团发现市府雇员违反联邦法令后获赔76万2000元。一名Laguna Honda医院的医师，因投诉院方滥用病人礼金遭裁员，获赔75万元。

科尔医师（Derek Kerr）的和解协议还包括，设计将他裁员的主管须接受检举人培训。

督促州议会立法，禁止职场霸凌的「联合工人公共行动」（United Workers for Public Action）表示，更多的职场虐待、威胁与恐吓，因不涉及种族、性别或年龄歧视，仍属于合法范围。该组织推动的法案至今找不到议员支持。