纽约大学朗格尼医学中心 (NYU Langone Medical Center)副教授、福斯新闻特约医药专家西格(Marc Siegel)10日提醒民众，务必及时和医生讨论欧记健保实施后的相关问题。

这些问题包括：医生是否会提早退休或转往一个较大的医疗团队或医院，使你无法再请他看诊？他会接受你的新健保吗？当你到达65岁、最需要他看诊时，联邦医疗保险的预算缩减及其他改变会使医生缩小规模吗？

未来联邦政府对于医生的给付，将根据政府定义的「医疗品质(quality)」，而不像律师接受客户的付款一样，照医生给予的服务收费。你的医生，对于这种改变看法如何？大众需了解：病人在病况改善时，医生要记录「医疗品质」，这比较没有问题。但病人在病况恶化(医疗品质下降)时，医生拒绝看病而置身事外似乎对医生更有利。

对于欧记健保法的实施，西格建议大众及时和雇主沟通。雇主会继续提供健保吗？为了节省保费，雇主是否会将全职员工改为兼职员工，以避免受政府处罚？如果雇主继续提供健保，员工负担的保费是多少？在欧记健保法之下，员工负担的保费最高可达员工健保费的40% 。

如果雇主决定不再为员工负担保费，并愿意接受政府的处罚，员工就必须从「州健保交易所」购买自己的健保，但如果员工没有钱由「州健保交易所」购买健保，也没有资格享受联邦补助，员工该怎么办？

西格也建议大众及时和健保经纪人沟通。精算师协会最近的研究显示，医疗成本将成长32%，这意味着，健保费将大幅上涨。因此在2014年健保法相关法规改变，欧记健保法将自付额限制在2000元前，最好找到适合自己的健康保险。

在欧记健保法之下，如果被保人健康、没有糖尿病等长期病症，而且也不常用到健保，自付额是压低保费的唯一途径。

西格表示，26岁以上、不再依附于父母健保计画下的成年人，或许付不起欧记健保法之下的健保费，但为了避免罚款，26岁以上成年人只有面对支付高额健保费的事实。

西格说，民众也必须和会计师沟通。如果雇主提供的健保包括弹性消费(flexible spending account)，这些让被保人得以享受的税前抵扣(pre-tax deduction)包括看诊或需要特殊教育儿童特别辅导费。2012年的研究显示，这些项目能减少被保人的花费。但欧记健保法将这些抵扣额由每年5000元减到2500元，因此被保人应善用这些抵扣项目。

欧记健保法鼓励被保险人过健康的生活，让生活方式健康者享受较低的健保费，愈来愈多雇主跟进联邦政府的这项政策。在欧记健保法之下，参加雇主健康生活计画者可享受30%健保费折扣的优惠。因此，在雇主要求之前，被保人最好自动养成运动、减重及戒菸等习惯。CVS连锁药房已要求员工提出身体健康报告，并对没有提出健康生活报告者处以罚款。

似乎愈来愈多被保人已经进行了这些沟通，而对这些沟通的结果并不满意。最近华尔街日报民调显示，49%受访者说，欧记健保法是个坏主意。

西格建议民众尽早进行这些沟通，并採取因应对策，否则一旦政府採取行动，被保人已经无法改变任何事实。