美西玉山科技协会在今年的年会论坛中，特别举行一场探讨女性在企业和科技中的角色。论坛由Clear Slide营运长王凯玲（Carol Carpenter）主持，邀请到IBM企业转型副总海因（Monica Hein），Cirrus Logic董事Susan Wang Wade探讨如何把高科技公司带进新的领域。YestoCarrots总裁Joy Chen分享创业。史丹福大学教授Eric Pang谈女性领导力。

王凯玲总结几位职场女性经验时指出，妇女在科技职场上面临许多挑战，要有内在个人技巧（Intra-Personal Skills），也要有团队领导技巧（Authentic Leadership）。不但具备情绪智商（EQ），也要能提出具有建设性的问题，接受实际可行的建议。

王凯玲表示，妇女在科技职场上要能瞭解情绪智商的重要，知道在怎样的情形下会引起不同的情绪反应，并将这些情绪反应引导到正确方向。

妇女在职场上要有智慧和勇气适时承认「不能回答所有的问题」，相信别人会教导妳有价值的资讯和经验，王凯玲指出，科技职场妇女要「开放心胸学习」，因为「科技界每天都有新的技术、事物在发生。」

「妳做了什么、或成就了什么不重要，重要的是勇于活出妳自己（Be yourself），」王凯玲表示，在科技职场上，女性的自信，比做作了些什么更重要，「千万不要害羞，贬损自己，阻碍了自己在职场的发展」。

在带领团队方面，王凯玲指出，要瞭解和承认团队中一定会有不同意见，「如何去管理团队不同意见，甚至有冲突之处，将矛盾带领到有建设性，成为高效率、高表现的团队，是职业妇女领导阶层重要的功课。」除此之外，也要注意团队在社群活动上的动向，瞭解团队的喜好趋势。

王凯玲表示，由于高科技产业多变，在科技界工作的女性一定会感到「不适」（Discomfort）和「不定」（Uncertainty），这时要沉静下来，将这些变化作为学习和成长的机会。