在硅谷，非裔和菲裔都是少数族裔；不过，非裔的瑞德（Isaac Reed）和菲裔的克鲁兹（Chris Cruz）成功创办一家初创公司，他们的经验冲击硅谷以白人和亚裔为主流的文化。

瑞德说：「科技界的刻板印象，有如毒品一样可怕，人们以肤色给你定形；直到我开口说话，人们才知道，我是受过教育的。」

这种「种族隔离」普遍存在于科技界。2011年，由三个少数族裔团体联合进行的一项调查发现，硅谷科技公司中的非裔和西裔员工比率极低，远远不及这两个族裔在加州人口里所占比率；非裔员工在科技公司中只占3%，但非裔在加州人口中却占6.8%；西裔在加州人口中占了38%，但是在科技公司中只占4%至9%。2011年，CNN一项调查也发现，白人员工在科技公司中占了64%，亚裔占了20%，西裔只占9%，非裔只占6%。

圣他克拉拉大学族裔研究计画的主管赖士宏（ James Lai）说，像瑞德和克鲁兹这样的年轻创业者，会遇到种族定形的麻烦；譬如，他们推销创业计画时，外表会对他们造成障碍。

同是25岁的瑞德和克鲁兹，2011年1月开始进军科技业，创办了「Zuggol」，Zuggol是为智慧手机而设的应用程式，可让使用者在艺术、财务、健身、服装、学习和音乐等六个领域自设个人的追求目标，然后可以不断更新自己的进展，还可以在Zuggol网页上参考别人的目标和进展，以便找到自己改进的法门。

今年2月，Zuggol上了苹果的应用程式专卖店，开始受到注意，三个多月以来，使用人数每周平均增加10%。Zuggol目前有20名员工，瑞德和克鲁兹希望找到新的投资，可以将公司进一步扩大。

更多今日新闻请见

更多科技新闻请见