针对纽约市一些业主对怀孕的员工进行停职、停薪等行为，市议员瓦卡（James Vacca）、兰德（Brad Lander）等提出「怀孕员工法案」（Pregnant Workers Fairness Act），要求业主为怀孕的员工提供合理的补偿，除非业主无法负担。

该法案本计画在10月31日、联邦「怀孕残障法案」（Pregnancy Disability Act）通过第35周年当天提出，因飓风「珊迪」而推迟。根据联邦「怀孕残障法案」，开除怀孕的员工是违法行为，但事实上，因此产生的法律诉讼很难成功。因为孕妇不得不常去洗手间或不能提重物，很多孕妇不得不暂时离职或转做其他工作，业主也以此为由解雇怀孕员工。一位非洲裔移民表示，她所工作的商店在发现她怀孕后就开除了她，该店同样开除了其他怀孕的员工。

「怀孕员工公平法案」强调了妇女可以向纽约市人权委员会（New York City Human Rights Commission）投诉业主歧视的权利；同时保证了怀孕员工即使没有从纽约市人权委员会获得肯定的调查回覆，也可以获得赔偿；并可以在合理范围内，按身体情况进行小型的工作调整。

瓦卡表示，针对一般的投诉，纽约市人权委员会要经过长时间的调查，而孕期一共才40周。给怀孕员工提供及时的医疗服务所需要的经济补偿，是最简单、最正确的行为。兰德表示，怀孕员工已经要经受身体上的不舒服、疲劳，如果禁止怀孕员工工作，是不公平的、不安全、具有歧视意味的。该法案获得了多个医疗和妇女维权组织的支持。