纽约市议会正在讨论一项「有趣的」提案，禁止雇主强行进入雇员、求职者的社交媒体帐户。雇员们可以拒绝雇主在「脸书」、微信等社交媒体上要求加为「朋友」的请求。民众对此提案反应相当积极，很多人表示支持，他们认为雇主利用社交媒体「监视」雇员的生活和工作，侵犯了隐私。这项编号为1106号的提案由市议员帕尔玛(Annabel Palma)提出，市议会公民服务与劳工委员会25日为此举行公听会。提案内容包括禁止任何雇主、公司、劳工团队、政府部门等要求雇员或求职者在工作或面试过程中，提供信息以进入该雇员或求职者的社交媒体帐户，或要求雇员在社交媒体上加自己为「朋友」，保护了雇员社交媒体帐户的独立性。不过，该提案没有阻止雇主在社交媒体上「偷看」雇员的私人生活，或是禁止雇主把这些内容存在公司电脑上。该提案中定义的「社交媒体帐户」是指任何网络服务，需要个人密码进入的公开或半公开的系统，内容形式包括录影、照片、手机短讯、即时短讯等，内容涉及约会、就业、银行、微博、网上购物等。在公听会上作证的一位26岁女士表示，她在应聘上州的一个地方检察官办公室工作时，因为拒绝在「脸书」上加未来老闆为「朋友」，被通知没有「通过」背景调查，导致未被录取。一位民众表示，他的老闆常在「脸书」上看自己的内容，然后拿这些内容来批评甚至讽刺，导致他不敢继续使用「脸书」。还有人士表示，因为害怕老闆在社交媒体上发现自己的行踪，甚至只能再以化名开设一个微信帐户，只有小范围朋友知晓。还有民众建议，干脆将此列入「就业歧视」类内容，像雇主不得问雇员的宗教信仰、出生日期一样，也不得问雇员的社交媒体帐号。如果问了，则雇员可以向有关机构投诉、甚至提出诉讼。