加州公共教育系统财务状况紧张的大环境下，嘉伟学区将考虑给予总监Sandra Johnson 增加年薪2万1000元，并与其续约。

根据学区报告，目前Johnson年薪为14万8516元，涨薪后将达17万元，以弥补在加州养老金改革案生效后，Johnson减少的收入。

加州教师退休系统（CalSTRS）发言人Ricardo Duran表示，Johnson除嘉伟学区收入，还有自2001年起，从Corono-Norco联合学区退休后每年领取的11万3532元退休金。Johnson自2010年起受聘于嘉伟学区。

学区报告指，布朗签署退休金改革法案后，Johnson要继续与嘉伟学区的聘用合约，必须放弃目前从CalSTRS支取的退休补助，并按收入8%，重新开始缴纳退休金。

Duran表示，教师行政人员不是必须放弃退休状态，但如果他们重新获聘年薪超过3万1000元，从CalSTRS支取的退休金数额将按1：1扣除超出部分。

嘉伟学区教委Bob Bruesch对加薪表示反对，并指Johnson同时从CalSTRS和学区全职工作获得收入，相当于拿双薪。Bruesch指出，新合约条款是对拿双薪做法的纵容，不应通过。

而且嘉伟学区也面临和其他加州公立学区的财务困境，今年财政年度学区预算削减210万，裁了34名教师和七名职员，虽然其中有16名教师已返聘。

据悉，Johnson如获得加薪，薪资收入将与当地其他总监薪资水平相当，嘉伟学区评估周边21个总监的薪资，在圣盖博谷地区，2010年学区总监的平均年薪为18万元，还不算其他福利。

除17万元年薪，Johnson的新合约包括每年5700元车马补助，以及与学区管理层人员相当的医疗补助金，但该合同未明确医疗补助金，其余学区官员也未作回应。

学区也将与Johnson的合约从2013年六月延长至2014年九月。