由于社交网站大行其道，不少雇主开始要求求职者公开他们的社交网站密码，以便进入网站查看求职者在网站里的个人资料。这种趋势已构成问题，在加州，华裔州参议员余胤良已在州议会提出禁止雇主要求求职者公开社交网站密码的法案，藉此达到保护隐私的目的。

余胤良的法案（SB1349）除保护求职者，也将雇员列为受保护对象。除了公司，公私立大学也在被禁之列。

洛杉矶时报周三的社论指出，雇主要求雇员或求职者公开个人的社交网站密码，进而查看个人资料，已严重逾越隐私权的界线，因为那些资料属于个人隐私，而且网页内还有雇员或求职者的「朋友」的资料，那些「朋友」根本就没有授权给雇主去查看。

社论又说，虽然长期以来雇主已在网上搜寻求职者的资料，而且雇主要求雇员交出密码也没有违反法律，但是在一般求职面试中，雇主也不会向求职者查问涉及隐私问题，例如年龄、婚姻状况、性倾向和宗教倾向等，但是社交网站上的个人档案却往往包括了这些资料。

社论指出，容易在网上取得资料的事实，并不表示能授权雇主去查看网站的个人隐私。

除加州议会提出有关法案，在联邦参院，康乃狄克州的参议员也已经提出了相同性质的全国性法案。