加州失业率持续高于全国平均水平，就业市场萎靡不振，众多失业人士求职而不可得。但也有获得工作机会的求职者在「充分利用」员工福利后，潇洒「say goodbye」，留下雇主「一朝被蛇咬，十年怕井绳」。

南加地区经营办公用品进口生意的宋先生的公司招聘一名办公室文员，在多名上门求职的应徵者中，一位女士在面试中开门见山地表示，已怀孕15周，但入职后仍能照常工作直至生产。宋先生透露，虽然这位应聘者各方面条件都理想，但曾被孕妇「涮了一把」的他还是颇感为难。

宋先生说，数年前他雇用过一名条件不错的女性求职者，入职后，这位员工常呕吐，但她解释是因为肠胃不好。过了两个月，员工肚子大起来，才向宋先生承认已怀孕五个多月。宋先生对员工的不诚实相当气愤，却又顾虑解雇怀孕员工会挨告，再加上对方表示可继续工作直到生产，休完产假还可回来上班，宋先生考虑再三后还是答应了。但到怀孕七个月时，员工以水肿症状严重、行动不便为由，要求请假，此后断断续续上班直到生产，其间宋先生按兼职薪水给付，六周产假虽是无薪假，但还继续为这名员工支付健康保险费，且不得不每月另花2000多元雇一名临时工顶缺近五个月。

员工休完产假后，宋先生以为她会返工作岗位，没想到却等来一封辞职信，告知打算做全职妈妈，他才恍然大悟自己被利用了。吃过一次亏的宋先生此后招聘都如履薄冰，不期再遇到孕妇。他表示，自己是「招了怕做冤大头，不招又怕（对方）告我歧视孕妇」，进退维谷。

波莫那黄先生去年遭雇主裁员，连带在家做主妇的黄太太也失去员工家属医保。当年底，黄太太发现自己怀孕，而先生求职希望渺茫，抱着在生产前取得医疗保险的希望，黄太太也加入求职大军，很快在一家美资建筑数据管理公司谋得工作。

面试时，黄太太并未将已怀孕的事实告知雇主。她表示，按劳工法规，雇主面试时不能询问私人事务，求职者也没有义务报告。公司产假属短期残障假（short-term disability），入职一年后才有资格享受，不过她打算到「实在瞒不住」时就告诉公司「是意外怀孕」。

怀孕两个月时参加面试的布班克居民庞太太，由于竞争激烈，担心面试前告诉雇主怀孕的事实，可能连面试机会都得不到，于是决定隐瞒。等雇主为她办完工作签证，已过去四个多月，「快要藏不住了」。庞太太第一天上班就找主管「坦白」，揣度着「公司花了那么多精力招一个人，又花钱帮办了签证，为这点事开人划不来，且解雇孕妇也违法」。

主管虽然不悦，但仍帮她争取八周无薪产假。生产完后仍返回岗位的庞太太承认，此种做法必定会影响自己在公司信誉，以后如要换工作或申请商学院，难保现任雇主会提及此事，说不定还会祸及今后来应徵该公司的生育龄女性。

部分孕妇利用雇主福利生娃娃，也有少数人「带病入职」，为的是利用员工福利做完费用高昂的手术，康復后便甩手离去。圣盖博谷地区一家中型华资企业何姓主管透露，该公司早年曾招收过一名助理，该助理隐瞒病史，入职取得雇主医保后，立即接受了一次心脏大手术。

何先生说，根据当时公司的福利政策，员工医疗费用是由雇主负担，保险公司只是协助管理，因此这个手术近20万元花销全部由公司承担，这位助理康復后便和雇主说拜拜，令管理层懊悔不已，却也无可奈何。