因预算遭砍，州大系统（CSU）自去年开始砍员工薪水。2010年裁掉2500分工作，共缩减1亿7370万元，比上一年减7%。2010年CSU全职雇员平均年薪为5万7708元，而2009年则为6万0010元。

CSU总校长（Chancellor）以及各分校校长仍属薪水金字塔顶端，2010年平均薪水29万8000元。总校长Charles Reed以40万年薪名列第一，洛杉矶州大校长James M Rosser居次，去年年薪37万多元，比2009年减少8100元，而总校长薪水则缩水1万0212元。

同样校长，薪水差异却很大。圣路易奥比斯波（San Luis Obispo）工艺州大校长Robert B Glidden垫底，2010年11万元。

不过，州大校长薪水相比其他学校及加大系统（UC）不算高。南加大（USC）校长2008年薪高达190万元，而加大校长比州大校长平均高出5至10万元。

2009 至2010年，州大所有员工平均减薪10%，自2007年起，薪水就没有上涨过，不过教员薪水2009年上涨2%。

圣伯纳汀诺州大副教授徐雅菁说，因经费紧张，自2009年起，学校每学期会关闭两天，教员每个月也放一天无薪假，所以薪水减少，校内科研资金也减少约15%，终身教授减少的更多。学校也开始宣传节约纸张和电脑等耗材。总体来说，还没有听说教员遭裁，而且他们科系的各项课程都没受影响。

州大官方称，因连年减少预算，系统23所学校都不同程度裁员，而2010至12财年预算又被砍掉6亿5000万，可能会让状况雪上加霜。更糟糕的是，如果明年税收不及预期，还会再砍1亿元。

面对巨额缺口，州大只能通过涨学费、减少新进教员以及关闭一些服务来填补。早先以通过学费上涨10%的计画，预计最终会增长12%。 不过，此举引起很多学生不满，今年已有包括洛杉矶州大在内的多所学校发生学生抗议。